Les métiers du management des ressources humaines (adjoint, directeur, responsable) définissent et mettent en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Ils élaborent ou supervisent la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...), contrôlent l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organisent le dialogue social et participent aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Ils peuvent participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Ils exercent au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, ... en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, ...).